Amiante : les obligations du chef d’entreprise

Le chef d’entreprise étant responsable de la sécurité de ses salariés, il doit donc veiller à ce qu’ils ne soient pas exposés à l’inhalation de fibres d’amiante sur leur lieu de travail. Cependant, cette obligation n’a de sens que si le permis de construire du bâtiment ou les équipement qui y sont installés datent d’avant le 1er juillet 1997.

Pour déterminer la présence de matériaux ou produits contenant de l’amiante (MPCA) et être ainsi en mesure d’assurer la prévention de ce risque, la réglementation impose la réalisation de repérages :

– Occupation de locaux : le dossier technique amiante (DTA) qui récapitule les MPCA directement accessibles ;
– Travaux sur les locaux ou les équipements : avant chaque intervention (rénovation, restructuration, démolition), un repérage adapté au périmètre des travaux doit être réalisé.


LE DOSSIER TECHNIQUE AMIANTE (DTA)

Les propriétaires des locaux concernés doivent mettre en place un DTA et le tenir à jour en intégrant les éléments relatifs aux MPCA découverts à l’occasion de travaux ou d’opérations d’entretien. Le DTA constitue ainsi une sorte de « carnet de santé » dédié à l’amiante, qui doit être actualisé tout au long de la vie du bâtiment jusqu’à sa démolition.

Le DTA est établi sur la base de repérages de matériaux et produits suspects, dont la liste est définie réglementairement (programmes de repérage des listes A et B de l’Annexe 13-9 du Code de la Santé Publique). Ces repérages ont pour objectif d’identifier, localiser et évaluer l’état de conservation des MPCA incorporés dans l’immeuble bâti et susceptibles de libérer des fibres d’amiante en cas d’agression mécanique résultant de l’usage des locaux (chocs et frottements) ou générée à l’occasion d’opérations d’entretien et de maintenance.


LES DIAGNOSTICS TRAVAUX

Dans le cadre de la prévention des risques pour la santé des travailleurs, le maître d’ouvrage et l’entrepreneur qui réalisent des travaux doivent disposer de différents diagnostics tout au long du chantier, afin de révéler la présence ou l’absence d’amiante.

Les repérages avant travaux ou démolition (ce dernier étant valable pour les interventions sur le bâti) doivent être fournis par le donneur d’ordre aux entreprises de travaux lors de leur consultation. Ils permettent aux acteurs concernés d’être en mesure d’évaluer les risques auxquels peuvent être soumis les travailleurs et la population.

Quant aux diagnostics après travaux (valable pour les travaux sur le bâti), ils permettent de s’assurer que les locaux concernés ne présentent aucun risque sanitaire pour les futurs occupants.

Pour en savoir plus, référez-vous à notre formation Sensibilisation aux dangers de l’amiante

Pourquoi du e-learning ?

Pour enrichir ses connaissances et ses compétences, il existe de nos jours de nombreuses méthodes que nous vous décrivons ci-dessous :

METHODEAVANTAGESINCONVENIENTS
Formation présentielleEncadrement et organisation définie
Favorise les échanges de groupes
Echanges avec le formateur
Pas d’autonomie dans l’apprentissage
Agenda fixé et horaires de présence à respecter pour un groupe complet   Plus onéreux
Moins de flexibilité d’organisation
E-learningFlexibilité de programmation
Formation au rythme de chaque apprenant
Cours consultable partout (smartphone, pc, tablette)
Moins onéreux
Oblige une certaine autonomie des apprenants
Pas d’échange en direct avec le formateur
Pas d’échange de groupe
E-learning SCARPIProgrammation adapté à vos contraintes
Formation au rythme de chaque apprenant
Cours consultable partout (smartphone, pc, tablette)
Moins onéreux
Favorise les échanges de groupes grâce à sa plateforme d’échanges  
Oblige une certaine autonomie des apprenants
Pas d’échange en direct avec le formateur (mais échanges possible sur le forum)  

-> Mais question : l’e-learning est-il vraiment efficace ?

1) L’e-learning augmente le taux de participation.

Une enquête [1] menée a montré que 87 % d’entre eux préfèrent suivre leurs cours en ligne pendant leurs horaires de travail. Pourquoi? Le manque de temps ! Qui n’a pas été confronté à cela entre les réunions et les tâches professionnelles à accomplir ? En effet, un employé n’a en moyenne que 1 % de son temps à consacrer à l’apprentissage. Et l’avantage de e-learning est qu’il prend moins de temps que le présentiel [2]. Ce qui est une bonne nouvelle vis-à-vis du manque de temps de vos employés.

2) L’e-learning augmente l’engagement des apprenants.

Ne vous souvenez-vous pas qu’il est incroyablement dur d’arriver à rester concentré dans un cours de deux heures ou plus en salle ? L’avantage du e-learning et qu’il peut se consommer par petits bouts.  En plus d’offrir une grande praticité, des recherches ont également montré [3] que ce type de formation augmente la prise de notes et diminue la distraction.

3) Beaucoup plus d’informations s’apprennent avec le e-learning.

Selon une enquête [4], l’apprentissage en ligne augmenterait de 25 à 60 % le taux de rétention des informations ! Attention cependant : certains sujets se prêtent mieux à des formations en présentiel, notamment celles qui nécessitent de la pratique. Par contre, certains types de sujets tels que les normes par exemple se prêtent parfaitement à l’e-learning.

C’est pour cette raison que SCARPI s’est adapté à vos besoins en vous proposant ce catalogue de formation !